【必読】ブラックすぎ？介護職全てがブラックなわけじゃない

「介護職ブラックすぎる！もう嫌だ！」

あなたはもしかして、そんなことを思っていませか？

たしかにあなたが思っている通り、介護職は楽な仕事ではありません。

ですがすべての介護施設がブラックなわけではありません。

もし介護職員として働いていて「ブラックだ」と思うなら、
それは介護職がブラックなのではなく、今あなたがいる施設がブラックなだけです。

介護職がブラックだと思う理由

過度な労働環境

あなたが働いている職場はどのような勤務体制になっていますか？

休日が月6日以下
夜勤明け(2交代)が「明け」ではなく「公休」扱いになる
月の残業が40〜60時間
しかもそれがサービス残業

もしもあなたがこのような労働環境で働いていたら、「介護職はブラック」だと思っても仕方ありません。

2交代で夜勤明けが公休扱いになるような施設は法律違反の可能性がありますし、

サービス残業とかホントやってられません！

そんな施設で働いていたら、誰だって「介護職はブラックだ！」と思っても仕方ないです。

それでいて給料が低いとかブラックすぎる！

そんな職場にもかかわらず、それでいて給料が安いと・・・もうやってられなくなりますよね。

僕も最初に勤めた特養がそのような施設だったので、あなたの気持ちは痛いほど分かります。

毎日残業をして夜勤も入ってるのに、それで給料15〜17万なら、どんな人だって介護職を辞めたくなりますよね。

介護ブラックすぎ？介護職全てがブラックなわけじゃない

しかしすべての介護職がブラックなわけではありません。

その証拠に僕が以前勤めていた老健はとても働きやすい環境でした。

年間休日→120日
給料→20〜23万(夜勤手当一回8,000円)
残業→月10時間ほど

基本給自体は15万と少ないですが、夜勤手当がついて毎月20万ほどもらっていました。

しかも年間休日は120日。
月9日以上の休日がありましたし、残業も少なかったです。

ちなみに僕が勤めている施設が特別だったわけではありません。
友人や知り合いが勤めている介護施設でも同じような条件でした。

・・・これでもあなたは介護職はブラックだと思いますか？

介護職は施設によって労働条件や環境がまったく異なるのです！

介護職でブラックな介護施設とは？

では、ブラックな介護施設とは一体どのような施設か？

分かりやすく例をあげてみます。

7連続勤務は当然のようです。
例えば、早出、日勤、遅出、夜勤、夜勤明け、夜勤、夜勤明けですね。
見ていただければお分かりになると思いますが、夜勤明けの次の日にも夜勤があります。

勤務表を作成している上司からすると、夜勤明けの日は一日中寝られるんだから普通の勤務と変わらないと思っているそうです。

引用：ヤフー知恵袋

これはブラック・・・と言うより完全に法律違反ですね。

労働基準法では、午前0〜午後12時までの休業を最低でも月4日取らなければいけません。

このようなシフトが毎週ひかれているようなら完全アウトです。

こちらの介護施設も完全ブラックですね。