【注意】介護派遣の時給が1600円と高いのはなぜ?相場と稼げる理由を解説!

「これから介護の派遣で働きたいんだけど、時給の相場っていくらぐらいなんだろう?」

そんな疑問をお持ちでないですか?

せっかく派遣介護士として勤めたのに、勤め先よりも高い時給の求人があったら・・・損した気分になりますよね。

そのためにもこの記事で介護派遣の時給の相場を理解しておきましょう!

1600円!?介護職派遣の時給が高い!稼げる!

「介護職=低給」というイメージを持っている人が多いと思いますが、介護派遣の場合は実は低給ではありません。

介護派遣の時給の相場はなんと1000円〜1600円ほど。介護派遣の時給は他の業種に比べて圧倒的に高いのでかなり稼げるが現状です。

今、都内で派遣として特養で時給1400円で働いています。
介護福祉士をもっていますが経験は2ヶ月だけです。

引用:ヤフー知恵袋

上の方は経験が2ヶ月だけにも関わらず時給1400円で働いているそうです。

いくら介護福祉士を持っていたとしても時給1400円はすごいですよね。

ちなみに介護派遣で時給1400円はそこまで高い方ではなく、1600円以上もらえる求人も多くあります。

地域限定ではありますが、介護派遣で有名な「きらケア介護派遣」では時給1700円という求人も珍しくありません。


(対象地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・ 愛知・大阪・兵庫・福岡。)

このように、介護派遣は基本的に時給がかなり高いのです!

 

介護派遣の時給が高い・稼げる理由

ただ、ここまで時給が高いと「なにか裏があるんじゃないか・・・」と疑ってしまいますよね。

ですが、介護派遣の時給が高いのにはしっかりとした理由があります。

では、なぜ介護派遣は時給が高いのか?

理由はとてもシンプルで、介護施設側が人手が足りなくて困っているからです。

介護施設を運営する際、職員の配置基準というものがあります。

「最低限このぐらいの人数がいなきゃ施設を運営することはできませんよ」というものですね。
(厳密にいうと介護報酬の支払いを国や自治体から受け取れなくなるので運営できなくなります)

施設側は職員が足りないと施設自体を運営することができないので、職員の人数が足りないというのは死活問題。

なので介護の派遣会社はニーズが高く、その分派遣社員も高い時給を受け取ることができるんですね。

ちなみに「じゃあ人手が足りたらクビになるの!?」と思うかもしれませんが、介護業界は人手が足りることはほぼなく、また大手の派遣会社を選べば職場に困ることはまずありません。

 

派遣とパートの違いは?

「なんで介護施設はパートじゃなくて派遣を選ぶの?」

そう思いませか?

パートなら介護施設側も安い賃金で職員を雇えますよね。

・・・ですが、もしパートを募集して簡単に集まるなら、わざわざ派遣社員を雇うことはしません。

パートが集まらないから介護施設は派遣会社を通じて職員を確保するんですね。

 

ちなみに介護派遣とパートの違いは以下の通り。

派遣 パート
時給 1,000〜1,700円 800〜1,000円
サービス残業 なし あり
労働条件の交渉 派遣会社がおこなってくれる 自分で行わなければいけない

派遣とパートの違いをみると、明らかに派遣の方が良いですよね。

高い時給で働きたいなら、圧倒的に派遣の方がおすすめです!

 

稼げる!介護派遣の時給の相場・平均は?

介護派遣の時給が1600〜1700円というのは相場と比べると若干高い方ではあります。

では、実際の介護派遣の時給の相場はいくらぐらいなのでしょうか?

介護派遣の時給の相場・平均は以下の通りです。

  • 無資格・未経験の場合→1000〜1300円
  • 介護職員初任者研修(ヘルパー2級)保持者→1200〜1500円
  • 介護福祉士取得者→1300〜1700円

これは目安ではありますが、このような感じです。ちなみに地域はもちろん、派遣会社によって大きく違います。

大手の派遣会社ほど時給の相場が高い傾向にあるので、高い時給で稼ぐなら派遣会社選びはとても重要ですね。

 

時給だけで見てはいけない!派遣会社を選ぶには注意が必要

・・・ただ、時給だけで判断して仕事を選ぶと痛い目に合ってしまいます。

「条件と全然違う!」
「時給は高いけど職場の雰囲気が最悪すぎる!」

いくら介護派遣の時給が高くても、こんな職場では働きたくないですよね・・・

なので介護派遣会社を選ぶ際には慎重に選ばなければいけません。

ここから介護派遣会社を選ぶ際の注意点を紹介していきます。

介護派遣の注意点その1 介護職に特化しているか?

同じ派遣会社でも、会社によって様々な業種を取り扱っている企業と、介護職に特化している企業があります。

二つの企業の大きな違いは「介護職に対しての理解度の違い」

介護職に特化している派遣会社は介護職に対する理解が深いため、求職者の希望の条件にあった職場を紹介してもらえます。

一方、介護職に特化してない企業の場合は介護職に対する知識が浅いため、施設と派遣社員の間でミスマッチが多いのです。

そうならないためにも介護職に特化した派遣会社を選ぶことが重要です。

介護派遣の注意点その2 転職コンサルタントが常駐してるか?

介護派遣会社に転職コンサルタントがいるかも大事ですね。

多くの派遣会社では求人だけ載せといて転職サポートは何もしない会社が多いです。

ですが、もし転職コンサルタントが常駐していれば、希望の労働条件や勤務地、勤務日など希望に合った求人を探して見つけてくれます。

介護派遣会社の中には、一般には公開してない非公開求人もあります。そういった求人を転職コンサルタントが紹介してくれるのです。

なので高い時給で働きたいなら転職コンサルタントが常駐している派遣会社を選びましょう。

介護派遣の注意点その3 大手企業が運営しているか?

3つ目のポイントとして大手企業が運営しているか?という点が重要になってきます。

小さな派遣会社の場合は時給が低い傾向にあり、条件の良い求人はなかなかありません。

一方、大手派遣会社の場合は時給が高く、労働条件が良いところが多いです。

なので介護派遣会社を選ぶ際には大手が運営しているかもチェックしておきましょう。

高時給で稼げる!派遣会社を選ぶ際のポイントまとめ

  • 介護職に特化しているか?
  • 転職コンサルタントが常駐しているか?
  • 大手派遣会社が運営しているか?

この3つのポイント揃えば揃うほど、高時給でしかも職場の環境も良いです。

下記でこの3つのポイントを基準に国内のおすすめの派遣会社ランキングを紹介しています。

本気で良い派遣会社に出会いたいなら必見。ぜひ理想の職場を見つけてください!

 

実際に介護派遣で働いた人の体験談

ここから実際に介護派遣で働いた人などの体験談を紹介していきます!

「派遣」というと昔の流れから悪いイメージを持つ人も多いかもしれません。

ですがあくまでもイメージ。

派遣社員は自分の希望の勤務条件ではたらけるしサービス残業もない。今、介護派遣で働いている人がかなり多くいるんです。

正社員の話をもらうこともよくあるので、派遣のデメリットはありません。

何だかんだ派遣で3年働きました~。

契約切りとかになったことはなく、毎回直接雇用のお話を頂けたので、ある意味派遣のデメリットを感じたことはありませんが…。
〜中略〜
でも30過ぎて、「そろそろお金よりも、やりがいのあるところで。」と考えて、今後は直接雇用で働くつもりです。

引用:mixi

私の前の職場で派遣の子が働いていました。とてもいい子で、仕事もできるし社員にならないといったのだけど派遣の方が残業がないし、夜勤もない、派遣会社からボーナスもでるので断られたそうです

引用:ヤフー知恵袋

介護職です。まえ、派遣会社のコーディネーターしていました。

実際、介護職を派遣で使うくらいっていう施設はお金に余裕があり、もしくは全く人が集まらないなどの施設です。あと実際派遣が入ってたところで働いてたけど、べつに差別などはないですね。

引用:mixi

介護派遣で働いていた人の体験談をみると、派遣という働き方がどれだけメリットがあるかがわかりますね。

今はまだ注目されていませんが、これから介護派遣で働く人がかなり増えていくはずです。

 

【まとめ】介護派遣の時給が1600円と高い理由と相場まとめ!稼げる!

この記事のまとめは以下の通り。

  • 介護派遣は時給が高い
  • 介護派遣の時給が高い理由はそれだけニーズがあるから
  • 介護派遣の時給の平均・相場は1000〜1600円ほど
  • 介護派遣の時給がは1600円も珍しくない
  • ・・・ただ、派遣会社選びは重要

介護派遣は基本的に時給がかなり高いので稼ぐことができます。

・・・ただ、重要になってくるのが派遣会社選び。介護の派遣会社でも企業によって求人の質は全く異なります。

そのためにも介護派遣会社を選ぶ際はしっかりと注意しながら選ぶことが必要。

下記では国内でも評判の高い介護派遣会社をランキング形式で紹介しています。

高い時給でしかも労働環境の良い職場で働きたいなら、ぜひご覧ください!

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